Déterminer et analyser des problématiques sociales qui influencent la gestion contemporaine des ressources humaines. Poser, à l'égard de ces problématiques, des diagnostics appropriés qui tiennent compte notamment des intérêts et des stratégies des acteurs intéressés. Élaborer et justifier des plans d'intervention adaptés aux problématiques concernées.
Deux problématiques sociales ont présentement une influence majeure sur la gestion des ressources humaines : l'aménagement et la réduction du temps de travail, en lien avec la conciliation emploi-famille notamment, et le vieillissement de la main-d'œuvre. Le séminaire thématique ADM 4025 se divise donc en deux parties, afin d'examiner chacun de ces volets.
Le matériel didactique comprend une brochure et deux manuels de base, Pour une meilleure articulation des temps sociaux tout au long de la vie : l'aménagement et la réduction du temps de travail, de D.-G. Tremblay, 2009, et D'une culture de retraite vers de nouvelles fins de carrière?, de D.-G. Tremblay, 2010, ainsi qu'un site Web.
Le cours nécessite un accès à Internet et l'utilisation du logiciel Adobe Reader.
La configuration minimale d'un ordinateur personnel pour suivre le cours est la suivante :
L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone, par la poste ou par courriel.
L'évaluation repose sur trois travaux (20 % chacun) et un examen sous surveillance (40 %).