Professeures responsables
Amélie Bernier
Marie-Pierre Bourdages-Sylvain
Objectif
S'initier aux connaissances théoriques de la gestion des ressources humaines et à sa pratique dans un environnement en constant changement.
Contenu
Changement, gestion des ressources humaines et organisation du travail. Défis contemporains : partenariat; renouvellement des pratiques; développement des compétences des ressources humaines; rendement au travail; conditions de travail; évaluation et renouvellement de la gestion des ressources humaines. Autres thèmes abordés : droits des employés et relations de travail; gestion des carrières; gestion du rendement; salaires et avantages sociaux; santé et sécurité du travail.
Matériel didactique
Le matériel didactique comprend un volume, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, de S. St-Onge et coll., 2009, ainsi que du matériel numérisé accessible sur le site Web du cours.
Renseignements technologiques
Le cours nécessite un accès à Internet.
La configuration minimale d'un ordinateur pour suivre le cours est la suivante :
- le système d'exploitation Windows (XP ou plus) ou Mac OS (10.4 ou plus);
- l'un des navigateurs suivants :
- Internet Explorer 8.0 ou plus pour PC,
- Firefox 9.0 ou plus pour PC,
- Firefox 3.6 ou plus pour Mac,
- Safari 4.0 ou plus pour Mac.
Encadrement
L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.
Évaluation
L'évaluation repose sur trois travaux notés (15 %, 25 % et 20 %) et un examen sous surveillance (40 %). Un outil de dépôt des travaux est utilisé dans ce cours.
Échelle de conversion
| Notation | Valeur numérique | Valeur en pourcentage |
|---|---|---|
| A+ | 4,3 | 96 à 100 % |
| A | 4 | 92 à 95 % |
| A- | 3,7 | 88 à 91 % |
| B+ | 3,3 | 84 à 87 % |
| B | 3 | 80 à 83 % |
| B- | 2,7 | 76 à 79 % |
| C+ | 2,3 | 72 à 75 % |
| C | 2 | 68 à 71 % |
| C- | 1,7 | 64 à 67 % |
| D+ | 1,3 | 60 à 63 % |
| D | 1 | 50 à 59 % |
| E | 0 | 0 à 49 % |
* Échelle de conversion actuellement en vigueur pour ce cours.
Particularités d'inscription
Si ADM 1115 a été réussi, on ne peut s'inscrire au présent cours.
Dans le cadre du protocole d'entente signé avec l'Université d'Athabasca, le présent cours est reconnu comme équivalent à ORGB 386 Introduction to Human Resource Management.
http://www.athabascau.ca/html/courses/list1.htm.
Liste des programmes dont ce cours fait partie
- Baccalauréat en administration (cheminement général) (7764)
- Baccalauréat en administration (cheminement général bilingue - français/anglais) (7364)
- Baccalauréat en administration (concentration en comptabilité et finance) (6774)
- Baccalauréat en administration (concentration en développement local et économie sociale) (6771)
- Baccalauréat en administration (concentration en économie) (6775)
- Baccalauréat en administration (concentration en entrepreneuriat) (6772)
- Baccalauréat en administration (concentration en gestion des ressources humaines) (7564)
- Baccalauréat en administration (concentration en gestion des services de santé et des services sociaux) (6773)
- Baccalauréat en administration (concentration en management) (6768)
- Baccalauréat en administration (concentration en marketing) (6769)
- Baccalauréat en administration (concentration en planification financière) (6770)
- Certificat en administration (4397)
- Certificat en administration de services (4480)
- Certificat en compétences entrepreneuriales et gestion des PME/PMO (4089)
- Certificat en comptabilité générale (4227)
- Certificat en gestion des ressources humaines (4209)
- Certificat en gestion des services de santé et des services sociaux (4459)
- Certificat en gestion du travail de bureau (4386)
- Majeure en psychologie (profil général) (6014)
- Majeure en psychologie (profil personnalisé) (6015)
- Programme court d'initiation à la gestion des ressources humaines (0564)
- Programme court d'initiation aux fondements de la gestion (0477)
- Programme court sur mesure en gestion d'entreprise (0421)