Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Objectifs

Déterminer et analyser des problématiques sociales qui influencent la gestion contemporaine des ressources humaines. Poser, à l'égard de ces problématiques, des diagnostics appropriés qui tiennent compte notamment des intérêts et des stratégies des acteurs intéressés. Élaborer et justifier des plans d'intervention adaptés aux problématiques concernées.

Contenu

Deux problématiques sociales ont présentement une influence majeure sur la gestion des ressources humaines : l'aménagement et la réduction du temps de travail, en lien avec la conciliation emploi-famille notamment, et le vieillissement de la main-d'oeuvre. Le séminaire thématique ADM 4025 se divise donc en deux parties, afin d'examiner chacun de ces volets.

Matériel didactique

Le matériel didactique comprend :

Liste des documents expédiés

Renseignements technologiques

Le cours nécessite un accès à Internet, le logiciel Microsoft Word 1997-2003 ou plus et le logiciel Adobe Reader version 9.0 ou plus.

La configuration minimale d'un ordinateur personnel pour suivre le cours est la suivante :

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur trois travaux (20 % chacun) et un examen sous surveillance (40 %).

Particularités d'inscription

Pour les personnes admises au Certificat en relations du travail ou au Programme court d'initiation à la gestion des ressources humaines, ce cours ne peut être suivi qu'à la fin du programme.