Professeure responsable

Marie-Josée Legault

Encadrement programme

Nathalie Fournier

Objectifs

Offrir une approche multidisciplinaire permettant de s'initier aux différentes disciplines pertinentes aux relations du travail, soit principalement l'économie, la sociologie et le droit du travail. Fournir une formation de base dans les domaines d'application privilégiés par les relations du travail, notamment la gestion des ressources humaines, les relations du travail elles-mêmes et les politiques publiques en matière de travail. Ce certificat s'adresse aux personnes intéressées par les ressources humaines ainsi que par le travail et les relations collectives qui y sont associés.

Diplôme universitaire de premier cycle

Débouchés professionnels

Voir les débouchés professionnels

  • Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;
ou
  • avoir au moins 21 ans et posséder une expérience de travail dans une organisation ou une entreprise;
ou
  • être titulaire d'un diplôme universitaire;
et
  • maîtriser le français. La maîtrise du français devra être attestée par l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve uniforme de français exigée pour l'obtention du DEC, le test de français écrit du MESRS ou de la TÉLUQ, ou l'équivalent. Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade universitaire ou un diplôme de cycles supérieurs d'une université francophone.

Complément d'information à la maîtrise du français

Programme de 30 crédits

Obtenir les 15 crédits suivants :Crédits
DRT 1080Droit du travail au Québec3
ECO 3003Économie du travail3
RIN 1012Droit et pratique des conventions collectives3
RIN 1022Négociation collective contemporaine3
RIN 1024Arbitrage des griefs a3

Obtenir un maximum de 15 crédits parmi les cours suivants :

Ressources humainesCrédits
ADM 1013Comportement organisationnel3
ADM 1015Gestion des ressources humaines3
ECO 2011Économie du Québec3
RIN 1016Politiques et pratiques de rémunération3
RIN 2015Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante3
SOC 2005Sociologie du travail3
Relations industriellesCrédits
ADM 4025Séminaire thématique en gestion des ressources humaines 13
ECO 3005Développement économique et emploi3
RIN 1025Équité en emploi/Équité salariale3
RIN 2013Conciliation emploi-famille et temps de travail3
Santé et sécurité au travailCrédits
RIN 1013Problèmes de santé au travail3
RIN 1014Problèmes de sécurité au travail3
RIN 1015Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail3
RIN 1017Les défis de l'intervention préventive en santé et sécurité au travail *3

Règlements pédagogiques particuliers

    1. ADM 4025 ne peut être suivi qu'à la toute fin du programme.

Remarques

    a) Il est recommandé de suivre RIN 1012 avant de s'inscrire à RIN 1024.
    - Certains cours obligatoires de ce programme exigent l'accès à un ordinateur et à Internet.

Note :

L'astérisque (*) qui suit le titre d'un cours indique qu'il n'est pas offert actuellement. Sa diffusion est toutefois possible en cours de trimestre. Pour savoir si c'est le cas, consultez les informations jointes à l'envoi du Bulletin de réinscription par l'UER dont relève le cours.

Cours primé.
N
Nouveau cours.
C
Cours contingenté. Le nombre de places disponibles pour l’inscription est limité.