En s’intéressant à un exemple significatif d’un secteur public ayant connu des transformations importantes, à savoir celui du RSSS, l’objectif général de ce projet est de comprendre l’effet des transformations organisationnelles sur l’engagement au travail des CI et leur capacité à mobiliser leurs équipes en période de changement. Les objectifs spécifiques sont : 1) circonscrire l’effet des mutations organisationnelles sur la mobilisation de soi au travail des CI et leur perception de leur rôle; 2) identifier les stratégies qu’ils développent pour composer avec le changement et mobiliser leurs équipes dans sa mise oeuvre; 3) analyser l’articulation entre les formes d’engagement au travail et les stratégies déployées pour favoriser la mobilisation de leurs équipes.

 

Chercheur principal

Marie-Pierre Bourdages-Sylvain

Co-chercheurs

Nancy Côté (Université Laval); Jean-Louis Denis (Université de Montréal)

Organisme subventionnaire

Fondation CHRA (Conseillers en ressources humaines agréés)

Programme

Bourse de recherche

Secteur de recherche

Organisation du travail

Années

2017 - 2019

Montant accordé

9 829,50 $