- SEL 02SEC-E
Objectif
Évaluer la capacité d'occuper un poste de secrétaire de direction ou toute autre appellation, selon l'organisme requérant (secrétaire administrative par exemple).
Contenu
Ce test se compose de quatre sous-tests relatifs à la gestion du temps, à l'organisation du travail et des priorités, à la gestion du stress et à la qualité des relations humaines.
Formule
Test sous surveillance.
Clientèle visée
- Le personnel administratif des secteurs public, parapublic et privé.
- Le grand public.
Type d'évaluation
Chacune des quatre parties comprend des questions à choix multiples ou à développement. Le vocabulaire et le contexte sont adaptés à la clientèle.
Correction et interprétation des résultats
Une fiche d'évaluation de nature diagnostique résume le profil de la personne et renseigne sur ses points forts et sur ses points faibles.
Durée
50 minutes.
Renseignements technologiques
Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.