Professeure responsable

Amélie Bernier

Objectif

S'initier aux connaissances théoriques de la gestion des ressources humaines et à sa pratique dans un environnement en constant changement.

Contenu

Changement, gestion des ressources humaines et organisation du travail. Défis contemporains : partenariat; renouvellement des pratiques; développement des compétences des ressources humaines; rendement au travail; conditions de travail; évaluation et renouvellement de la gestion des ressources humaines. Autres thèmes abordés : droits des employés et relations de travail; gestion des carrières; gestion du rendement; salaires et avantages sociaux; santé et sécurité du travail.

Matériel didactique

Le matériel didactique comprend un volume, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, de S. St-Onge et coll., 2009, ainsi que du matériel numérisé accessible sur le site Web du cours.

Liste des documents expédiés

Renseignements technologiques

Le cours nécessite un accès à Internet.

La configuration minimale d'un ordinateur personnel pour suivre le cours est la suivante :

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur trois travaux notés (15 %, 25 % et 20 %) et un examen sous surveillance (40 %). Un outil de dépôt des travaux est utilisé dans ce cours.

Particularités d'inscription

Si ADM 1115 a été réussi, on ne peut s'inscrire au présent cours.

Dans le cadre du protocole d'entente signé avec l'Université d'Athabasca, le présent cours est reconnu comme équivalent à ORGB 386 Introduction to Human Resource Management.

http://www.athabascau.ca/html/courses/list1.htm.

Description détaillée du cours ADM 1015