Professeure responsable

Évelyne F. Vallières

Objectifs

Présenter divers postulats théoriques de la psychologie du travail et des organisations. Favoriser l'analyse et la compréhension des individus en milieu organisationnel. Favoriser la conscientisation à l'importance de la dimension psychologique à l'intérieur de la dynamique organisationnelle.

Contenu

Les écoles de pensée en psychologie et en comportement organisationnel. Le comportement humain, la personnalité et la perception. La motivation au travail. La dynamique des groupes en milieu de travail. Les principes de communication dans l'organisation. Les pouvoirs et les conflits en milieu de travail. Le leadership et ses conséquences organisationnelles. Le processus de prise de décision. L'évaluation et la gestion du stress au travail. L'orientation et la gestion de carrière. La planification et la gestion du changement organisationnel. Les nouvelles formes d'organisation du travail.

Description

La matière à l'étude dans ce cours repose sur le contenu du manuel dont les chapitres sont les suivants :
Chapitre 1 Introduction à la psychologie du travail et au comportement organisationnel
Chapitre 2 Des éléments de psychologie appliqués au travail
Chapitre 3 La motivation et la satisfaction au travail
Chapitre 4 La gestion des équipes de travail
Chapitre 5 La communication et son rôle dans l'organisation
Chapitre 6 La dynamique et la gestion des conflits en milieu de travail
Chapitre 7 Les théories du leadership
Chapitre 8 Le processus décisionnel, l'innovation et la créativité en milieu de travail
Chapitre 9 La gestion individuelle et organisationnelle du stress au travail
Chapitre 10 La gestion individuelle et organisationnelle de la carrière
Chapitre 11 La gestion du changement et la culture organisationnelle
Chapitre 12 Les réalités modernes du monde du travail

Démarche d'apprentissage

À la fin de chacun des chapitres du manuel figure un ensemble de questions de révision et de synthèse. Certaines de ces questions ont été retenues pour les activités d'apprentissage et les travaux notés.

Matériel didactique

Le matériel didactique comprend un guide d'étude et un volume, Psychologie du travail et comportement organisationnel, de S.L. Dolan, E. Gosselin et J. Carrière, (4e édition, 2012).

Liste des documents expédiés

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur quatre activités notées (15 % chacune) et un examen sous surveillance (40 %).

Description détaillée de l'évaluation

Pour deux des activités notées, il faudra répondre à des questions à développement parmi un choix préétabli, alors que pour les deux autres activités, il faudra rédiger l'analyse d'une étude de cas.

Pour l'examen sous surveillance, huit questions seront choisies parmi 27 proposées.

Particularités d'inscription

Si ADM 1013 ou ADM 1014 a été réussi, on ne peut s'inscrire au présent cours.