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Journal articles (refereed)

Psyché, Valéry; Tremblay, Diane-Gabrielle, & Payen Jean Baptiste, Valérie (2024). Les compétences à développer pour la gestion de projets en IA : part de soi, part d’autrui. / The skills needed to manage AI projects: Personal contribution, contribution of others. / Las competencias necesarias para gestionar proyectos de IA: contribución personal, contribución de los demás. Médiations et médiatisations (17), 9–28. https://doi.org/10.52358/mm.vi17.386

Psyché, Valéry; Tremblay, Diane-Gabrielle; Miladi, Fatma, & Yagoubi, Amina (2023). A competency framework for training of AI projects managers in the digital and AI era. Open Journal of Social Sciences, 11 (5), 537-560. https://doi.org/10.4236/jss.2023.115032

Tremblay, Diane-Gabrielle; Psyché, Valéry, & Yagoubi, Amina (2023). La mise en œuvre de l’IA dans les organisations est-elle compatible avec une société éthique?. Ad machina (7), 166–187. https://doi.org/10.1522/radm.no7.1663

Mansour, Sari; Nogues, Sarah, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2021). Psychosocial safety climate as a mediator between high-performance work practices and service recovery performance: an international study in the airline industry. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1949373

Mansour, Sari; Mohanna, Dima, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2021). The dark side of hyperconnectivity in the Accounting profession. Journal of Accounting & Organizational Change. https://doi.org/10.1108/JAOC-12-2020-0211

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2021). How can organizations foster job crafting behaviors and thriving at work?. Journal of Management and Organization, 27 (04), 768-785. https://doi.org/10.1017/jmo.2020.31

Nogues, Sarah; Tremblay, Diane-Gabrielle, & Mansour, Sari (2021). Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement. Relations industrielles / Industrial Relation, 76 (03), 455-483. https://doi.org/10.7202/1083609ar

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). What strategy of human resource management to retain older workers?. International Journal of Manpower, 40 (01), 135-153. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2017-0170

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). How can we decrease burnout and safety workaround behaviors in health care organizations? The role of psychosocial safety climate. Personnel Review, 48 (02). https://doi.org/10.1108/PR-07-2017-0224

Nogues, Sarah, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). Gérer les connaissances d’employés de service dans de grandes organisations hiérarchiques : le rôle fondamental des acteurs transversaux. Innovations. Revue d’économie et de management de l’innovation (58), 19-48. https://doi.org/10.3917/inno.058.0019

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec. @GRH (28), 65-96. https://doi.org/10.3917/grh.183.0065

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Psychosocial safety climate as resource passageways to alleviate work-family conflict: A study in the health sector in Quebec. Personnel Review, 47 (2), 474-493. https://doi.org/10.1108/PR-10-2016-0281

Choroszewicz, Marta, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Parental-leave policy for male lawyers in Helsinki and Montreal: cultural and professional barriers to male lawyers’ use of paternity and parental leaves. International Journal of the Legal Profession, 25 (3), 303-316. https://doi.org/10.1080/09695958.2018.1456435

Harvey, Valérie, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Paternity leave in Québec: between social objectives and workplace challenges. Community, Work & Family. https://doi.org/10.1080/13668803.2018.1527756

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). The mediating role of work engagement between psychosocial safety climate and organisational citizenship behaviours: a study in the nursing and health sector in Quebec. International Journal of Human Resources Development and Management, 18 (1-2), 51-71. https://doi.org/10.1504/IJHRDM.2018.092287

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Blended work and opportunities for knowledge sharing: Human resource management practices to increase innovative work behaviour and life satisfaction of bridge workers. International Journal of Knowledge-Based Development, 09 (04), 441-459.

Nogues, Sarah, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). La conciliation travail-famille-soins: analyse comparative des besoins et du soutien organisationnel.. Nouvelles pratiques sociales., 30 (1). https://doi.org/10.7202/1051410ar

Scaillerez, Arnaud, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Terceros lugares como espacios de coworking, fab labs y living labs. Conceptos clave y un marco referencial. Revista del Centro de estudios de sociologia del trabajo (10), 39-63.

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Demers, Geneviève (2018). Les recherches partenariales/collaboratives : peut-on simultanément théoriser et agir ?. Recherches sociographiques, 59 (1-2), 99-119. https://doi.org/10.7202/1051427ar

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Trottier, Mélanie (2017). Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration. @d Machin@, 1 (1), 4-25.

Nogues, Sarah, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Le « Right to request flexible working »: Un instrument de politique favorable aux employés proches aidants?. Canadian Public Policy/Analyse de politiques., 43 (4), 442-455. https://doi.org/10.3138/cpp.2016-017

Nogues, Sarah, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Les travailleurs en emploi post-retraite au Québec: Qui sont-ils ?. Cahiers du CIRTES.

Scaillerez, Arnaud, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Coworking, fab labs et living labs : État des connaissances sur les tiers lieux. Territoires en mouvement (34), 1-17.

Scaillerez, Arnaud, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Proposition de typologie des modèles de Living Labs au profit du développement des territoires québécois. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 40 (1), 81-86.

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Lazzari Dodeler, Nadia (2017). Les retours en emploi post-retraite : les fins de carrière du futur ?. Vie et vieillissement, 14 (2), 21-32.

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Scaillerez, Arnaud (2017). Le co-working: une nouvelle tendance pour une organisation du travail flexible !. L’État du Québec 2017.

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Yagoubi, Amina (2017). From open innovation to crowd sourcing: a new configuration of collaborative work?. American Journal of Industrial and Business Management, 7 (3), 223-244. https://doi.org/10.4236/ajibm.2017.73017

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Yagoubi, Amina (2017). Business model and wearables: what convergence and collaboration in the area of connected objects and clothing?. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 5 (1), 101-124. https://doi.org/10.4236/jhrss.2017.51011

Yagoubi, Amina, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). L’innovation numérique et technologique dans le secteur vêtement-mode : les politiques publiques en soutien à la création d'un écosystème d'affaires intersectoriel. Innovations. Revue d’économie et de management. (53), 153-193. https://doi.org/10.3917/inno.pr1.0011

Farges, Géraldine, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Travailler plus longtemps ? Enjeux professionnels et non professionnels des départs à la retraite dans l'enseignement. Revue des sciences de l’éducation, 42 (2), 175-206. 10.7202#1038466ar

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Workload, generic and work–family specific social supports and job stress: Mediating role of work–family and family–work conflict. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28 (8), 1778-1804. https://doi.org/10.1108/IJCHM-11-2014-0607

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). How the need for “leisure benefit systems” as a “resource passageways” moderates the effect of work-leisure conflict on job burnout and intention to leave: A study in the hotel industry in Quebec. Journal of Hospitality and Tourism Management, 27, 4-11. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2016.02.002

Mansour, Sari, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Work–family conflict/family–work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada): moderating role of need for family friendly practices as “resource passageways”. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1239216

Nogues, Sarah, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Concilier emploi et soins à un proche au Canada : quel soutien des acteurs communautaires?. ANSERJ-Revue canadienne de recherche sur les OBSL et l’économie sociale, 7 (2), 19-39.

Scaillerez, Arnaud, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Le télétravail comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain. Revue de l’organisation responsable, 11 (1), 21-31.

Scaillerez, Arnaud, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Les espaces de co-working, les avantages du partage. Gestion, 41 (2), 90-92.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Innovation in the IT Sector : Intermediary Organizations as a Knowledge Sharing Strategy?. International Journal of Knowledge-Based Development, 7 (4), 336-356. https://doi.org/10.1504/IJKBD.2016.10001780

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Trade Unions and Work-Life Rights : The Challenge of Work-Life Interface in a Union Environment. Employee Responsibilities and Rights Journal, 28 (3), 171-187. https://doi.org/10.1007/s10672-016-9279-8

Trottier, Mélanie, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme. Les Mondes du Travail (16-17), 47-57.

Yagoubi, Amina, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Being a Fashion Designer in Montreal: Flexible Careers across the Life Course!. Journal of Human Resources and Sustainability Studies, 4 (3), 215-226. https://doi.org/10.4236/jhrss.2016.43024

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Scaillerez, Arnaud, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Numérique, télétravail, développement des territoires ruraux. Analyse et résultats des politiques publiques québécoises. Économie et Solidarités, 44 (1-2), 103-121. https://doi.org/10.7202/1041607ar

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Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Work–Family Balance: Is the Social Economy Sector More Supportive … and is this because of its More Democratic Management?. Review of Social Economy, 70 (2), 200-232. https://doi.org/10.1080/00346764.2011.632324

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Pernigotti, Elisabetta, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Le vieillissement professionnel sous tension : les variations sociales de l'expérience de fin de carrière dans trois entreprises touchées par la crise au Québec. Nouvelles pratiques sociales, 24 (1), 51 - 68.

Fusulier, Bernard, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). Appartenances professionnelles et vie familiale : une entrée analytique particulière. Enfances, Familles, Générations (18), 1 - 16.

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Darchen, Sébastien, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). La mise en forme d’un pôle de haute technologie en proche banlieue: d’un aménagement fonctionnaliste à un urbanisme de créneau. Le cas de Saint-Laurent dans la région métropolitaine de Montréal. The Canadian Geographer / Le Géographe canadien, 53 (2), 222-238. https://doi.org/10.1111/j.1541-0064.2009.00255.x

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Rochman, Juliette, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Services et seniors : l'impact du programme mada sur le développement des services municipaux communautaires et privés au Québec. Gérontologie et société (135), 285-339. https://doi.org/10.3917/gs.135.0285

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Ben Hassen, Tarek; Klein, Juan-Luis, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Building local nodes in a global sector: Clustering within the aeronautics industry in Montreal. Canadian Geographer / Le Géographe canadien, 55 (4), 439-456. https://doi.org/10.1111/j.1541-0064.2011.00384.x

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Tremblay, Diane-Gabrielle, & Barrère-Maurisson, Marie-Agnès (2008). La gouvernance de la conciliation travail-famille : comparaison entre la France et le Québec. Santé, Société et Solidarité (1), 85-94. https://doi.org/10.3406/oss.2008.1256

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Klein, Juan-Luis; Fontan, Jean-Marc, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Social Entrepreneurs, Local Initiatives and Social Economy: Foundations for a Socially Innovative Strategy to Fight against Poverty and Exclusion. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 32 (1), 23-42.

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Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis; Fontan, Jean-Marc, & Champagne, Christine (2009). L'action locale et la lutte contre l'exclusion et la pauvreté : le cas de Mères avec pouvoir à Montréal. Lien social et Politiques (61), 187-205. https://doi.org/10.7202/038483ar

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). From Casual Work to Economic Security; The Paradoxical Case of Self-Employment. Social Indicators Research, 88 (1), 115-130. https://doi.org/10.1007/s11205-007-9205-4

Tremblay, Diane-Gabrielle; Fusulier, Bernard, & Di Loreto, Martine (2009). Le soutien organisationnel à l'égard des carrières : le travail social, un milieu de travail (peu) favorable à la conciliation emploi-famille?. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 4 (1), 27-44. https://doi.org/10.7202/000384ar

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Mascova, Éléna (2015). Conflict between professional engagement and temporal regimes of lawyers: the challenge of work-life permeability. Interventions économiques / Papers in Political Economy (53).

Harvey, Valérie, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Le père japonais dans une société ultramobile de célibataires. Alterstice - Revue Internationale de la Recherche Interculturelle, 5 (1), 7-22.

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Ilama, Ilda Ilse (2015). Work-Life Integration and Workplace Rights for Domestic Workers in Support to Elderly Persons; a Real Challenge in a Complex Working Environment!. Journal of Workplace Rights (1). DOI: 10.1177/2158244015584236

Alberio, Marco, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Les entreprises d’insertion dans la sortie de crise : entre mission sociale, activité économique et relation avec les pouvoirs publics. Télescope, 20 (1), 128-149.

Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis, & Rochman, Juliette (2014). Le développement économique communautaire et la cohésion sociale : le cas du cinéma Beaubien à Montréal. Cahiers du CIRTES hors série (4), 21-40.

Ilama, Ilda Ilse, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation travail-famille et vie personnelle chez les préposés aux aînés à domicile : enjeux et analyse fondée sur une perspective de genre. Interventions économiques/Papiers in Political Economy (51).

Lazzari Dodeler, Nadia, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation emploi-famille et horaires chez les paramédics (ambulanciers): des différences selon l'âge et le genre. Management et avenir (73), 171-187.

Trudelle, Catherine; Klein, Juan-Luis; Fontan, Jean-Marc, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Urban Conflicts and Socio-Territorial Cohesion: Consensus-Building and Compromise in the Saint-Michel Neighborhood in Montreal. Canadian Journal of Urban Research, 24 (2), 138-157.

Book chapters

Tremblay, Diane-Gabrielle; Yagoubi, Amina, & Psyché, Valéry (2022). Digital Transformation: An Analysis of the Role of Technology Service Providers in Montreal’s Emerging AI Business Ecosystem. In Ratajczak-Mrozek, Milena, & Marszalek, Pawel (Ed.), Digitalization and Firm Performance: Examining the Strategic Impact (p. 17-44). Springer Nature. ISBN 978-3-030-83360-2 https://doi.org/10.1007/978-3-030-83360-2_2

Harvey, Valérie, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). The workplace: challenges for fathers and their use of leave. In Moss, Peter; Duvander, Ann-Zofie, & Koslowski, Alison (Ed.), Parental leave and beyond. Recent international developments, current issues, future directions (p. 223-240). Bristol : Policy Press. ISBN 9781447338772

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) : des innovations en milieu de travail, mais quelques résistances dans les organisations. In Beauchemin, Sophie (Ed.), Retombées économiques et sociales du Régime québécois d’assurance parentale. Bilan de dix années d’existence (p. 66-72). Québec : Conseil de gestion de l'assurance parentale. ISBN 978-2-550-76686-5

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Psyché, Valéry (2014). Recherche partenariale et communauté de pratique. In Fontain, Jean-Marc; Klein, Juan-Luis, & Bussières, Denis (Ed.), Le défi de l’innovation sociale partagée : savoirs croisés (p. 55-84). Presses de l'Université du Québec, coll. « Innovation sociale ». ISBN 978-2-7605-4125-2 https://doi.org/10.2307/j.ctt1f1185h.6

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Quebec’s Policies for Work-Family Balance: A Model for Canada?. In Fox, Bonnie (Ed.), Family Patterns, Gender Relations (4th ed.) (p. chapter 29). Toronto : Oxford University Press.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Work-family balance for women lawyers today : a reality or still a dream?. In Handbook on Well-Being of Working Women (p. 345-359). The Netherlands, Amsterdam : Springer and the International Society for Quality-of-Life Studies (ISQOLS).

Papers in conference proceedings (refereed)

Ilama, Ilda Ilse, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Des mesures d’aménagement ou de réduction du temps travail pour une meilleure GRH : le cas du secteur de l’aide à domicile au Québec. In Actes du congrès annuel de l'Association de gestion des ressources humaines (AGRH) 2015. Paris : Association de gestion des ressources humaines ( AGRH).

Other refereed contributions

Psyché, Valéry; Duplàa, Emmanuel, & Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Analyse des processus de collaboration et de partage des connaissances dans une communauté de pratique engageant partenaires communautaires et universitaires (rapport de recherche no 10). Télé-Université / Université du Québec à Montréal, Alliance de recherche université-communauté (ARUC) sur la Gestion des âges et des temps sociaux (GATS).

Invited talks, keynotes

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Psyché, Valéry (2011). Analyse des processus de collaboration et de partage des connaissances dans une communauté de pratique engageant partenaires communautaires et universitaires : l’effet de diversité de contextes de travail. Paper (invited) presented at the Colloque Contextualisation Didactique, Guadeloupe (France).

Other non refereed contributions

Tremblay, Diane-Gabrielle, & Nogues, Sarah (2015). “Right to Request Flexible Working” : une mesure de conciliation travail-famille pour les parents et les travailleuses proches-aidantes ? (Notes de recherche de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, no 2015-1). Montréal : ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2022). Comment attirer et fidéliser la main-d’œuvre d’expérience : Quelques propositions pour les employeurs (Rapport de recherche). Université TÉLUQ.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2022). Attirer et retenir la main-d’œuvre d’expérience : la situation au Québec (Rapport de recherche). Montréal, Canada : Comité consultatif 45+.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2001). Le télétravail : Articuler qualité de vie et performance (in collaboration with Le Bot, Irène; Gilbert, Marcel, & Audet, Michel) (Rapport de recherche). Montréal : CEFRIO.