Photo de Diane-Gabrielle Tremblay

Diane-Gabrielle Tremblay est professeure à l’Université TÉLUQ, spécialiste en gestion des ressources humaines, en économie et en sociologie du travail. Elle détient un doctorat en science économique de l'université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne et un DEA de 3e cycle en sociologie du travail. Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et a obtenu la distinction Fellow de l’Ordre en 2015. En 2022, elle a été nommée membre de la Société royale du Canada, une reconnaissance majeure pour les professeurs-chercheurs du Canada, et nommée membre du Cercle d’excellence de l’Université du Québec en 2021.

Elle a été titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir de 2002 à 2016, et est maintenant titulaire de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir. Elle a obtenu plusieurs financements de recherche du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, notamment pour une ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Elle a en outre obtenu de nombreuses subventions de recherche sur des thématiques liées à l’organisation du travail, au télétravail, aux communautés de pratique, à l'articulation emploi-famille ainsi qu’à la gestion de l’innovation.

Elle a été professeure invitée dans plusieurs universités en France (Paris I, Lille I, Angers, IAE de Lyon III, LEST-Aix-en-Provence, etc.), en Belgique (Louvain-la-Neuve) et au Vietnam (Hanoi), et fait partie de plusieurs comités scientifiques de revue (notamment International Sociology, Revue française de socioéconomie et Interventions économiques). Elle a publié plus de 300 articles scientifiques, 250 chapitres de livres, 50 articles de vulgarisation dans des revues professionnelles et de transfert, ainsi que 70 livres, seule ou en codirection. Elle a aussi été invitée à siéger dans des organisations scientifiques internationales. Son excellence en recherche et en enseignement est aussi visible dans les 23 cours en ligne et les 3 CLOM qu’elle a créés. Ses cours en ligne, ses CLOM de même que ses conférences professionnelles illustrent sa capacité à transmettre les connaissances scientifiques par la vidéo et dans les médias et en font une experte reconnue sur le plan national et international.

Voir ses sites web pour les détails : www.teluq.ca/aruc-gats; www.teluq.ca/dgtremblay; www.teluq.ca/chaireecosavoir

Formation

  • Doctorat en science économique de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
  • DEA de 3e cycle en sociologie du travail

Champs d'expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Conciliation travail-famille-vie personnelle et congés parentaux
  • Développement local et économie sociale
  • Nouvelles formes d’organisation du travail (espaces ouverts, télétravail, communautés de pratique)
  • Vieillissement de la main-d’œuvre, gestion des âges et retours en emploi
  • Travail et emploi des femmes

Enseignement

Cours non disponibles au présent trimestre

  • ADM 4054 - Intervention en développement local et économie sociale
  • ADM 4064 - Observation en développement local et économie sociale
  • ADM 6505 - Activité de synthèse
  • ADM 6515 - Activité de synthèse

Cours en préparation

  • ADM 6503 - Gestion des ressources humaines: enjeux actuels
  • RIN 3004 - Politiques publiques et formation

Projets de recherche

Publications et communications

Elle a publié dans plusieurs revues prestigieuses : International Journal of Human Resource Management, Employee Responsibilities and Rights Journal, Relations industrielles/Industrial Relation, Journal of Management and Organization Journal of Workplace Rights, Personnel Review, New Technology, Work and Employment, International Journal of Enterprise and Innovation Management, International Journal of Technology Management, Journal of Innovation Economics, International Journal of Innovation and Learning, International Journal of Human Resources Management, International Journal of Human Resource Development and Management, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Journal of Hospitality and Tourism Management, Revue de gestion des ressources humaines, @GRH, Applied Research on Quality of Life, Journal of Human Resources and Sustainability Studies, Innovations. Revue d’économie et de management. International Journal of Knowledge-Based Development, Revue canadienne des sciences régionales, Canadian Journal of Urban Research, Cities, etc.

Voici, s'il y a lieu, les documents disponibles dans R-libre, le répertoire de publications de recherche de la TÉLUQ.

Articles de revues avec comité de lecture

Psyché, Valéry; Tremblay, Diane-Gabrielle et Payen Jean Baptiste, Valérie (2024). Les compétences à développer pour la gestion de projets en IA : part de soi, part d’autrui. / The skills needed to manage AI projects: Personal contribution, contribution of others. / Las competencias necesarias para gestionar proyectos de IA: contribución personal, contribución de los demás. Médiations et médiatisations (17), 9–28. https://doi.org/10.52358/mm.vi17.386

Psyché, Valéry; Tremblay, Diane-Gabrielle; Miladi, Fatma et Yagoubi, Amina (2023). A competency framework for training of AI projects managers in the digital and AI era. Open Journal of Social Sciences, 11 (5), 537-560. https://doi.org/10.4236/jss.2023.115032

Tremblay, Diane-Gabrielle; Psyché, Valéry et Yagoubi, Amina (2023). La mise en œuvre de l’IA dans les organisations est-elle compatible avec une société éthique?. Ad machina (7), 166–187. https://doi.org/10.1522/radm.no7.1663

Mansour, Sari; Nogues, Sarah et Tremblay, Diane-Gabrielle (2021). Psychosocial safety climate as a mediator between high-performance work practices and service recovery performance: an international study in the airline industry. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1949373

Mansour, Sari; Mohanna, Dima et Tremblay, Diane-Gabrielle (2021). The dark side of hyperconnectivity in the Accounting profession. Journal of Accounting & Organizational Change. https://doi.org/10.1108/JAOC-12-2020-0211

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2021). How can organizations foster job crafting behaviors and thriving at work?. Journal of Management and Organization, 27 (04), 768-785. https://doi.org/10.1017/jmo.2020.31

Nogues, Sarah; Tremblay, Diane-Gabrielle et Mansour, Sari (2021). Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement. Relations industrielles / Industrial Relation, 76 (03), 455-483. https://doi.org/10.7202/1083609ar

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). What strategy of human resource management to retain older workers?. International Journal of Manpower, 40 (01), 135-153. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2017-0170

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). How can we decrease burnout and safety workaround behaviors in health care organizations? The role of psychosocial safety climate. Personnel Review, 48 (02). https://doi.org/10.1108/PR-07-2017-0224

Nogues, Sarah et Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). Gérer les connaissances d’employés de service dans de grandes organisations hiérarchiques : le rôle fondamental des acteurs transversaux. Innovations. Revue d’économie et de management de l’innovation (58), 19-48. https://doi.org/10.3917/inno.058.0019

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec. @GRH (28), 65-96. https://doi.org/10.3917/grh.183.0065

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Psychosocial safety climate as resource passageways to alleviate work-family conflict: A study in the health sector in Quebec. Personnel Review, 47 (2), 474-493. https://doi.org/10.1108/PR-10-2016-0281

Choroszewicz, Marta et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Parental-leave policy for male lawyers in Helsinki and Montreal: cultural and professional barriers to male lawyers’ use of paternity and parental leaves. International Journal of the Legal Profession, 25 (3), 303-316. https://doi.org/10.1080/09695958.2018.1456435

Harvey, Valérie et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Paternity leave in Québec: between social objectives and workplace challenges. Community, Work & Family. https://doi.org/10.1080/13668803.2018.1527756

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). The mediating role of work engagement between psychosocial safety climate and organisational citizenship behaviours: a study in the nursing and health sector in Quebec. International Journal of Human Resources Development and Management, 18 (1-2), 51-71. https://doi.org/10.1504/IJHRDM.2018.092287

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Blended work and opportunities for knowledge sharing: Human resource management practices to increase innovative work behaviour and life satisfaction of bridge workers. International Journal of Knowledge-Based Development, 09 (04), 441-459.

Nogues, Sarah et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). La conciliation travail-famille-soins: analyse comparative des besoins et du soutien organisationnel.. Nouvelles pratiques sociales., 30 (1). https://doi.org/10.7202/1051410ar

Scaillerez, Arnaud et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Terceros lugares como espacios de coworking, fab labs y living labs. Conceptos clave y un marco referencial. Revista del Centro de estudios de sociologia del trabajo (10), 39-63.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Demers, Geneviève (2018). Les recherches partenariales/collaboratives : peut-on simultanément théoriser et agir ?. Recherches sociographiques, 59 (1-2), 99-119. https://doi.org/10.7202/1051427ar

Tremblay, Diane-Gabrielle et Trottier, Mélanie (2017). Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration. @d Machin@, 1 (1), 4-25.

Nogues, Sarah et Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Le « Right to request flexible working »: Un instrument de politique favorable aux employés proches aidants?. Canadian Public Policy/Analyse de politiques., 43 (4), 442-455. https://doi.org/10.3138/cpp.2016-017

Nogues, Sarah et Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Les travailleurs en emploi post-retraite au Québec: Qui sont-ils ?. Cahiers du CIRTES.

Scaillerez, Arnaud et Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Coworking, fab labs et living labs : État des connaissances sur les tiers lieux. Territoires en mouvement (34), 1-17.

Scaillerez, Arnaud et Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). Proposition de typologie des modèles de Living Labs au profit du développement des territoires québécois. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 40 (1), 81-86.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Lazzari Dodeler, Nadia (2017). Les retours en emploi post-retraite : les fins de carrière du futur ?. Vie et vieillissement, 14 (2), 21-32.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Scaillerez, Arnaud (2017). Le co-working: une nouvelle tendance pour une organisation du travail flexible !. L’État du Québec 2017.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Yagoubi, Amina (2017). From open innovation to crowd sourcing: a new configuration of collaborative work?. American Journal of Industrial and Business Management, 7 (3), 223-244. https://doi.org/10.4236/ajibm.2017.73017

Tremblay, Diane-Gabrielle et Yagoubi, Amina (2017). Business model and wearables: what convergence and collaboration in the area of connected objects and clothing?. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 5 (1), 101-124. https://doi.org/10.4236/jhrss.2017.51011

Yagoubi, Amina et Tremblay, Diane-Gabrielle (2017). L’innovation numérique et technologique dans le secteur vêtement-mode : les politiques publiques en soutien à la création d'un écosystème d'affaires intersectoriel. Innovations. Revue d’économie et de management. (53), 153-193. https://doi.org/10.3917/inno.pr1.0011

Farges, Géraldine et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Travailler plus longtemps ? Enjeux professionnels et non professionnels des départs à la retraite dans l'enseignement. Revue des sciences de l’éducation, 42 (2), 175-206. 10.7202#1038466ar

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Workload, generic and work–family specific social supports and job stress: Mediating role of work–family and family–work conflict. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28 (8), 1778-1804. https://doi.org/10.1108/IJCHM-11-2014-0607

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). How the need for “leisure benefit systems” as a “resource passageways” moderates the effect of work-leisure conflict on job burnout and intention to leave: A study in the hotel industry in Quebec. Journal of Hospitality and Tourism Management, 27, 4-11. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2016.02.002

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Work–family conflict/family–work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada): moderating role of need for family friendly practices as “resource passageways”. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1239216

Nogues, Sarah et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Concilier emploi et soins à un proche au Canada : quel soutien des acteurs communautaires?. ANSERJ-Revue canadienne de recherche sur les OBSL et l’économie sociale, 7 (2), 19-39.

Scaillerez, Arnaud et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Le télétravail comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain. Revue de l’organisation responsable, 11 (1), 21-31.

Scaillerez, Arnaud et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Les espaces de co-working, les avantages du partage. Gestion, 41 (2), 90-92.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Innovation in the IT Sector : Intermediary Organizations as a Knowledge Sharing Strategy?. International Journal of Knowledge-Based Development, 7 (4), 336-356. https://doi.org/10.1504/IJKBD.2016.10001780

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Trade Unions and Work-Life Rights : The Challenge of Work-Life Interface in a Union Environment. Employee Responsibilities and Rights Journal, 28 (3), 171-187. https://doi.org/10.1007/s10672-016-9279-8

Trottier, Mélanie et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme. Les Mondes du Travail (16-17), 47-57.

Yagoubi, Amina et Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Being a Fashion Designer in Montreal: Flexible Careers across the Life Course!. Journal of Human Resources and Sustainability Studies, 4 (3), 215-226. https://doi.org/10.4236/jhrss.2016.43024

Darchen, Sébastien et Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Policies for Creative Clusters: A Comparison between the Video Game Industries in Melbourne and Montreal. European Planning Studies, 23 (2), 311-331. https://doi.org/10.1080/09654313.2013.865712

Harvey, Valérie et Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Le père japonais dans une société ultramobile de célibataires. Alterstice - Revue Internationale de la Recherche Interculturelle, 5 (1), 7-22.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Dossou-Yovo, Angelo (2015). Territory, innovation processes in SMEs, and intermediary actors: the case of the ICT sector in the Greater Montreal Area. International Journal of Technology Management, 69 (1), 1-19.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Ilama, Ilda Ilse (2015). Work-Life Integration and Workplace Rights for Domestic Workers in Support to Elderly Persons; a Real Challenge in a Complex Working Environment!. Journal of Workplace Rights (1). DOI: 10.1177/2158244015584236

Tremblay, Diane-Gabrielle et Mascova, Éléna (2015). Conflict between professional engagement and temporal regimes of lawyers: the challenge of work-life permeability. Interventions économiques / Papers in Political Economy (53).

Trudelle, Catherine; Klein, Juan-Luis; Fontan, Jean-Marc et Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Urban Conflicts and Socio-Territorial Cohesion: Consensus-Building and Compromise in the Saint-Michel Neighborhood in Montreal. Canadian Journal of Urban Research, 24 (2), 138-157.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Être parent et avocat : les défis de la conciliation travail-famille pour la progression professionnelle. Regards sur le travail, 10 (1), 1-13.

Alberio, Marco et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). De la vision à l’action : la performance dans les entreprises d’insertion du Québec. ANSERJ (Canadian Journal of Nonprofit and Social Economy Research / Revue canadienne de recherche sur les OBSL et l’économie sociale), 5 (1), 21-40.

Alberio, Marco et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Les entreprises d’insertion dans la sortie de crise : entre mission sociale, activité économique et relation avec les pouvoirs publics. Télescope, 20 (1), 128-149.

Dodeler, Nadia et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Travailler plus longtemps? Les pratiques de conciliation-emploi-famille/vie personnelle dans la perspective d’une diversité de parcours de vie. Questions de Management, 2014/2 (6), 91-110. https://doi.org/10.3917/qdm.142.0091

Ilama, Ilda Ilse et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation travail-famille et vie personnelle chez les préposés aux aînés à domicile : enjeux et analyse fondée sur une perspective de genre. Interventions économiques/Papiers in Political Economy (51).

Lazzari Dodeler, Nadia et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation emploi-famille et horaires chez les paramédics (ambulanciers): des différences selon l'âge et le genre. Management et avenir (73), 171-187.

Scaillerez, Arnaud et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Numérique, télétravail, développement des territoires ruraux. Analyse et résultats des politiques publiques québécoises. Économie et Solidarités, 44 (1-2), 103-121. https://doi.org/10.7202/1041607ar

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation emploi-famille et porosité des temps sociaux chez les avocats et les avocates : des stratégies de report et d’intensification pour arriver à concilier?. Canadian Journal of Women and the Law / Revue Femmes et Droit, 26 (2), 402-426. https://doi.org/10.3138/cjwl.26.2.08

Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis et Rochman, Juliette (2014). Le développement économique communautaire et la cohésion sociale : le cas du cinéma Beaubien à Montréal. Cahiers du CIRTES hors série (4), 21-40.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Yagoubi, Amina (2014). Knowledge sharing and development of creative fashion designers’ careers: the role of intermediary organisations. International Journal of Knowledge-Based Development, 5 (2), 191-208. https://doi.org/10.1504/IJKBD.2014.063991

Tremblay, Diane-Gabrielle et Mascova, Éléna (2013). La gestion des temporalités familiales et domestiques et la carrière des avocats et avocates : différents modèles de conciliation ?. SociologieS.

Darchen, Sébastien et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). The local governance of culture-led regeneration projects: a comparison between Montreal and Toronto. Urban Research & Practice, 6 (2), 140-157. https://doi.org/10.1080/17535069.2013.808433

Fusulier, Bernard et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). Appartenances professionnelles et vie familiale : une entrée analytique particulière. Enfances, Familles, Générations (18), 1 - 16.

Grodent, Françoise et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes : le cas d'une société de transport québécoise. @GRH (6), 117-147. https://doi.org/10.3917/grh.131.0117

Pilon, Sylvianne et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). The Geography of Clusters: The Case of the Video Games Clusters in Montreal and in Los Angeles. Urban Studies Research, 2013, 1-9. https://doi.org/10.1155/2013/957630

Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). Can Lawyers Take Parental Leaves and If So, with What Impacts? The Case of Québec. Employee Responsibilities and Rights Journal, 25 (3), 177-197.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Battaglia, Angelo (2012). El Raval and Mile End: A comparative study of two cultural quarters between urban regeneration and creative clusters. Journal of Geography and Geology, 4 (1), 56-74. https://doi.org/10.5539/jgg.v4n1p56

Dossou-Yovo, Angelo et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Public Policy, Intermediaries and Innovation System Performance: A Comparative Analysis of Quebec and Ontario. Innovation Journal, 17 (1), 2-20.

Hassen, Tarek Ben; Klein, Juan-Luis et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Interorganizational Relations, Proximity, and Innovation: The Case of the Aeronautics Sector in Montreal. Canadian Journal of Urban Research, 21 (1), 52-78.

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Améliorer l'implication et la rétention des agents dans les centres d'appels : agir sur les pratiques de gestion. Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestión (91), 17-38. https://doi.org/10.3917/resg.091.0017

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Attraction et rétention des centres d’appels : l’innovation socioterritoriale comme source d’avantages concurrentiels?. Interventions économiques (44), 1-19.

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Politiques familiales municipales : l'émergence de nouvelles formes de gouvernance locale ?. Politique et Sociétés, 31 (1), 3 - 46. https://doi.org/10.7202/1013130ar

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Que peuvent faire les villes pour favoriser la conciliation travail-famille et le bien-être des citoyens ?. Gestion, 37 (4), 34-44. https://doi.org/10.3917/riges.374.0034

Tavano Blessi, Giorgio; Tremblay, Diane-Gabrielle; Sandri, Marco et Pilati, Thomas (2012). New trajectories in urban regeneration processes: Cultural capital as source of human and social capital accumulation – Evidence from the case of Tohu in Montreal. Cities, 29 (6), 397-407. https://doi.org/10.1016/j.cities.2011.12.001

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Work–Family Balance: Is the Social Economy Sector More Supportive … and is this because of its More Democratic Management?. Review of Social Economy, 70 (2), 200-232. https://doi.org/10.1080/00346764.2011.632324

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Creative Careers and Territorial Development: The Role of Networks and Relational Proximity in Fashion Design. Urban Studies Research, 2012, 1-9. https://doi.org/10.1155/2012/932571

Tremblay, Diane-Gabrielle et Jebli, Fedwa (2012). Aménager le temps de travail en fin de carrière pour inciter à rester en emploi ?. Interventions économiques (45), 1-15.

Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis; Ben Hassen, Tarek et Dossou-Yovo, Angelo (2012). Les acteurs intermédiaires dans le développement de l'innovation : une comparaison intersectorielle dans la région de Montréal. Revue d’Économie Régionale & Urbaine, 2012 (3 (aôu), 431-454. https://doi.org/10.3917/reru.123.0431

Tremblay, Diane-Gabrielle et Psyché, Valéry (2012). Analysis of processes of cooperation and knowledge sharing in a community of practice with a diversity of actors. Computer Science and Information Systems (ComSIS), 9 (2), 917-941. https://doi.org/10.2298/CSIS111223020T

Tremblay, Diane-Gabrielle et Thomsin, Laurence (2012). Telework and mobile working: analysis of its benefits and drawbacks. International Journal of Work Innovation, 1 (1), 100-113. https://doi.org/10.1504/IJWI.2012.047995

Psyché, Valéry et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Étude du processus de participation à une recherche partenariale : Une étude de l’usage d’outils du Web social dans une communauté engageant des partenaires sociaux et universitaires. SociologieS, 1-17. https://doi.org/10.4000/sociologies.3681

Battaglia, Angelo et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). 22@ and the Innovation District in Barcelona and Montreal: A Process of Clustering Development between Urban Regeneration and Economic Competitiveness. Urban Studies Research, 2011, 1-17. https://doi.org/10.1155/2011/568159

Ben Hassen, Tarek; Klein, Juan-Luis et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Building local nodes in a global sector: Clustering within the aeronautics industry in Montreal. Canadian Geographer / Le Géographe canadien, 55 (4), 439-456. https://doi.org/10.1111/j.1541-0064.2011.00384.x

Chamahian, Aline et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Ces retraités qui deviennent « experts » : stratégie de recrutement et place de la formation dans la fonction publique. Télescope, 17 (3), 103-121.

Cloutier, Luc; Bernard, Paul et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Activité professionnelle et responsabilités familiales: les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?. Relations industrielles / Industrials Relations, 66 (2), 256-278. https://doi.org/10.7202/1006146ar

Doloreux, David; Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis; Dionne, Steve et Ben Hassen, Tarek (2011). Intervention publique sur le développement de grappes industrielles au Québec. The Canadian Geographer / Le Géographe canadien, 55 (4), 426-438. https://doi.org/10.1111/j.1541-0064.2011.00386.x

Moulaert, Thibauld; Fusulier, Bernard et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Management of Working Time for Career Extension in Belgium and Quebec. Population Review, 50 (1), 138-155. https://doi.org/10.1353/prv.2011.0007

Pernigotti, Elisabetta et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Le vieillissement professionnel sous tension : les variations sociales de l'expérience de fin de carrière dans trois entreprises touchées par la crise au Québec. Nouvelles pratiques sociales, 24 (1), 51 - 68.

Pernigotti, Elisabetta et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Les attitudes des salariés à l’égard de la crise et l’éthique financières : une perception différenciée selon la qualification ?. Éthique publique, 13 (2), 1-14. https://doi.org/10.4000/ethiquepublique.869

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Levels of Involvement and Retention of Agents in Call Centres: Improving Well-Being of Employees for Better Socioeconomic Performance. Journal of Management Policy and Practice, 12 (5), 53-71.

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Attraction et rétention des centres d'appels sur les territoires. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 34 (2-3), 91-103.

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Politiques temporelles et bureaux des temps: défis et potentiels pour les territoires. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 34 (1), 9-18.

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Politiques familiales municipales au Québec : une politique locale pour faire face aux enjeux de développement ?. Politiques & management public, 28 (4), 467-507.

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Chapitres de livres

Tremblay, Diane-Gabrielle; Yagoubi, Amina et Psyché, Valéry (2022). Digital Transformation: An Analysis of the Role of Technology Service Providers in Montreal’s Emerging AI Business Ecosystem. Dans Ratajczak-Mrozek, Milena et Marszalek, Pawel (dir.), Digitalization and Firm Performance: Examining the Strategic Impact (p. 17-44). Springer Nature. ISBN 978-3-030-83360-2 https://doi.org/10.1007/978-3-030-83360-2_2

Harvey, Valérie et Tremblay, Diane-Gabrielle (2019). The workplace: challenges for fathers and their use of leave. Dans Moss, Peter; Duvander, Ann-Zofie et Koslowski, Alison (dir.), Parental leave and beyond. Recent international developments, current issues, future directions (p. 223-240). Bristol : Policy Press. ISBN 9781447338772

Tremblay, Diane-Gabrielle (2016). Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) : des innovations en milieu de travail, mais quelques résistances dans les organisations. Dans Beauchemin, Sophie (dir.), Retombées économiques et sociales du Régime québécois d’assurance parentale. Bilan de dix années d’existence (p. 66-72). Québec : Conseil de gestion de l'assurance parentale. ISBN 978-2-550-76686-5

Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Work-family balance for women lawyers today : a reality or still a dream?. Dans Handbook on Well-Being of Working Women (p. 345-359). The Netherlands, Amsterdam : Springer and the International Society for Quality-of-Life Studies (ISQOLS).

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Quebec’s Policies for Work-Family Balance: A Model for Canada?. Dans Fox, Bonnie (dir.), Family Patterns, Gender Relations (4th ed.) (p. chapter 29). Toronto : Oxford University Press.

Communications dans des actes avec comité de lecture

Ilama, Ilda Ilse et Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Des mesures d’aménagement ou de réduction du temps travail pour une meilleure GRH : le cas du secteur de l’aide à domicile au Québec. Dans Actes du congrès annuel de l'Association de gestion des ressources humaines (AGRH) 2015. Paris : Association de gestion des ressources humaines ( AGRH).

Autres contributions avec comité de lecture

Psyché, Valéry; Duplàa, Emmanuel et Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Analyse des processus de collaboration et de partage des connaissances dans une communauté de pratique engageant partenaires communautaires et universitaires (rapport de recherche no 10). Télé-Université / Université du Québec à Montréal, Alliance de recherche université-communauté (ARUC) sur la Gestion des âges et des temps sociaux (GATS).

Conférences sur invitation

Tremblay, Diane-Gabrielle et Psyché, Valéry (2011). Analyse des processus de collaboration et de partage des connaissances dans une communauté de pratique engageant partenaires communautaires et universitaires : l’effet de diversité de contextes de travail. Communication (sur invitation) présentée au Colloque Contextualisation Didactique, Guadeloupe (France).

Autres contributions sans comité de lecture

Tremblay, Diane-Gabrielle (2022). Comment attirer et fidéliser la main-d’œuvre d’expérience : Quelques propositions pour les employeurs (Rapport de recherche). Université TÉLUQ.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2022). Attirer et retenir la main-d’œuvre d’expérience : la situation au Québec (Rapport de recherche). Montréal, Canada : Comité consultatif 45+.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Nogues, Sarah (2015). “Right to Request Flexible Working” : une mesure de conciliation travail-famille pour les parents et les travailleuses proches-aidantes ? (Notes de recherche de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, no 2015-1). Montréal : ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2001). Le télétravail : Articuler qualité de vie et performance (avec la collaboration de Le Bot, Irène; Gilbert, Marcel et Audet, Michel) (Rapport de recherche). Montréal : CEFRIO.

Prix et distinctions

  • 2022 : Admission à la Société Royale du Canada, annonce officielle le 7 septembre 2022
  • 2022 : Admission au Cercle d’excellence de l’université du Québec
  • 2022 : Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir
  • 2009-2016 : Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir (première chaire depuis la TÉLUQ, 2002-2009; 2e via l’UQAM).
  • 2017 : Prix pour le meilleur article de la section GRH (avec coauteur) lors du congrès de l’Association canadienne de sciences administratives
  • 2017 : Nomination parmi les 5 meilleurs articles du congrès AGRH (Ass. de gestion des ressources humaines) de 2017 et publication dans la revue @GRH consacrée à ces 5 meilleurs articles
  • 2016 : Prix pour le meilleur article de recherche au 2016 International Summit of Cooperatives, Québec, 11 octobre 2016
  • 2015 : Distinction Fellow, titre honorifique de l’Ordre des conseillers agréés en ressources humaines (OCRHA) le 7 octobre 2015
  • 2012 : Mise en nomination pour le prix du meilleur ouvrage en gestion de la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (Paris), pour l’ouvrage « Articuler emploi et famille; le rôle du soutien organisationnel dans trois professions ». (PUQ, 2012)
  • 2012 : Prix de la meilleure communication dans le “stream Gender, diversity and discriminations” à la conference Equality-Diversity-Inclusion, organisée à la Toulouse Business School, les 23-25 juillet 2012. Titre de la communication: Can Parental Leave Take-Up be a source of discrimination? An analysis of four professional categories.
  • 2006 : Outstanding Research Award pour communication au colloque du Institute for Business and Finance Research, 31 mai 2006 (texte : Work-Family Balancing Measures: is gender determinant?)
  • 2002 : First runner up for Best Paper Award in the Human Resources Management Division Administrative Science Association of Canada (texte sur le télétravail)
  • 1999 : Mention spéciale pour le Prix du ministre de l’éducation du Québec, catégorie : Ouvrage destiné à l’enseignement universitaire, pour le manuel : Aménagement et réduction du temps de travail : enjeux, approches et méthodes
  • 1998 : Industrial Districts and Innovation Business Networks: New Theories and Concepts for Entrepreneurship Development. Communication scientifique arbitrée pour le 12e Congrès annuel de la USASBE (United States Small Business Entreprise Association). Clearwater, 15-18 janvier 1998. Cette communication a été parmi les 3 mises en nomination au titre de la meilleure communication empirique du congrès
  • 1997 : Deuxième prix pour les meilleurs articles de la conférence annuelle de la USASBE (United States Association for Small Business Entreprises)
  • 1998 : Bourse de la maison franco-japonaise de Tokyo CNRS France
  • 1996 : Bourse de recherche Canada-Taïwan
    Association des universités et collèges canadiens (5 000 $)
  • 1994 : Bourse Canada-Pays Est; Association des universités et collèges canadiens
    (Avion et séjour pour la Pologne)
  • 1987 : Mention honorable pour
    Institut canadien de recherches le prix Robertine Barry sur les femmes (pour un article grand public)
  • 1986 : Bourse doctorale
    Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (12 000 $)
  • 1985 : Bourse d’excellence
    Fondation Desjardins (Subvention de 25 000 $ pour la recherche du doctorat)
  • 1984 : Bourse d'excellence
    Ministère des Relations internationales du Québec (stage de recherche en France) (12 000 $)