Professeure responsable

Marie-Pierre Bourdages-Sylvain

Objectifs

S'initier aux connaissances théoriques de la gestion des ressources humaines et à sa pratique dans un environnement en constant changement.

Contenu

Le contenu du cours ADM 1015 reprend essentiellement celui du manuel de St-Onge et coll. (2017), Relever les défis de la gestion des ressources humaines (5e éd.), à savoir les différentes pratiques et activités de GRH susceptibles d'influencer positivement différents indicateurs de performance organisationnelle. Parmi ces activités, on trouve notamment : la planification, l'organisation du travail et la gestion du changement, la dotation, la formation professionnelle et le développement des compétences, l'éthique et la déontologie, la gestion de la performance individuelle et collective, la gestion de la relève et des carrières, la gestion de la rémunération globale, les relations de travail, la promotion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail, la gestion de la diversité des genres et des âges ainsi que l'évaluation de la fonction de GRH.

Matériel didactique

Le matériel didactique comprend :

Liste des documents expédiés

Renseignements technologiques

Le cours nécessite un accès à Internet.

La configuration minimale d'un ordinateur personnel pour suivre le cours est la suivante :

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur trois travaux (15 %, 20 % et 25 %) et un examen sous surveillance (40 %).

Particularités d'inscription

Dans le cadre du protocole d'entente signé avec l'Université d'Athabasca, le présent cours est reconnu comme équivalent à ORGB 386 Introduction to Human Resource Management.

www.athabascau.ca/html/course/

Liste des programmes dont ce cours fait partie