Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Objectifs

Acquérir des habiletés à gérer des ressources humaines. Se familiariser avec les fondements théoriques de la gestion des ressources humaines. Connaître les approches d'autres disciplines utiles en cette matière. Être habilité à intervenir efficacement et à développer des compétences fondamentales pour exercer les fonctions de gestion. Ce certificat insiste sur la valeur des ressources humaines et sur la connaissance du contexte socioéconomique.

Encadrement programme

Julie Adam

Voir les débouchés professionnels

  • Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;
ou
  • avoir au moins 21 ans et posséder une expérience de travail dans une organisation ou une entreprise;
ou
  • être titulaire d'un diplôme universitaire;
et
  • maîtriser le français. La maîtrise du français devra être attestée par l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve uniforme de français exigée pour l'obtention du DEC, le test de français écrit du MEES ou de l'Université TÉLUQ, ou l'équivalent. Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade universitaire ou un diplôme de cycles supérieurs d'une université francophone.

Trimestre d'été 2019 – mesures exceptionnelles

En raison de la grève des personnes tutrices, afin d'assurer un encadrement de tous les cours de 1er cycle, le nombre de cours offerts au trimestre d'été 2019 est temporairement réduit.
Pour voir tous les cours offerts au trimestre d'été

Programme de 30 crédits

Obtenir les 24 crédits suivants :Crédits
ADM 1002Initiation à la gestion * 3
ADM 1013Comportement organisationnel *3
ADM 1015Gestion des ressources humaines *3
ADM 4015Modèles internationaux de gestion des ressources humaines *3
ADM 4025Séminaire thématique en gestion des ressources humaines * a3
DRT 1080Droit du travail au Québec *3
RIN 1016Gestion de la rémunération *3
RIN 2013Conciliation emploi-famille et temps de travail *3
Obtenir 6 crédits parmi les cours suivants :Crédits
ADM 1400Théories de l'organisation *3
ADM 1404Travail et société *3
ADM 2010Gestion de la formation et développement des ressources humaines *3
ADM 3012Gestion de la diversité culturelle3
ADM 4020Gestion du rendement *3
ECO 3004Formation et compétitivité économique3
ECO 3005Développement économique et emploi *3
RIN 1011Dotation *3
RIN 1012Droit et pratique des conventions collectives3
RIN 1013Problèmes de santé au travail *3
RIN 1014Problèmes de sécurité au travail *3
RIN 1015Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail *3
RIN 1025Équité en emploi/Équité salariale *3
RIN 2015Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante *3
RIN 4120Innovation technologique et organisation du travail *3

Remarques

    a) Il est recommandé de suivre ADM 4025 vers la fin du programme, bien que ce ne soit pas absolument requis sur le plan de la matière.
    - Certains cours obligatoires de ce programme exigent l'accès à un ordinateur et à Internet.

Note :

L'astérisque (*) qui suit le titre d'un cours indique qu'il n'est pas offert actuellement. Sa diffusion est toutefois possible en cours de trimestre.

Cours primé
i
Information et notes explicatives
N
Nouveau cours
C
Cours contingenté. Le nombre de places disponibles pour l’inscription est limité.