Professeure responsable

Marie-Pierre Bourdages-Sylvain

Objectifs.

S'initier aux concepts et aux méthodes d'analyse de la gestion de la diversité (ethnoculturelle, de genre et d'âge principalement). Application des outils analytiques et qualitatifs de base en matière de la gestion de la diversité.

Connaître, formuler et analyser les aspects fondamentaux de la gestion de la diversité. Avoir une vue d'ensemble et apprécier la complexité de la dimension interculturelle des organisations et de la communication. Situer la pratique de la gestion de la diversité par rapport à des enjeux actuels d'ordre social, organisationnel, communicationnel et économique. Se conformer, dans sa pratique de gestionnaire, aux obligations en vigueur au Québec et au Canada quant au respect de la diversité. Développer une réflexion personnelle et acquérir des connaissances de base par rapport à l'importance de la pratique de la gestion de la diversité dans les organisations de tous types.

Encadrement programme

Julie Adam

Voir les débouchés professionnels

  • Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;
ou
  • avoir au moins 21 ans et posséder une expérience de travail d'au moins 6 mois dans une organisation;
ou
  • être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle.

Programme de 15 crédits

Obtenir les 6 crédits suivants :Crédits
ADM 3012Gestion de la diversité culturelle3
ADM 4015Modèles internationaux de gestion des ressources humaines3
Obtenir 9 crédits parmi les cours suivants :Crédits
ECO 3003Économie du travail3
ECO 3005Développement économique et emploi3
RIN 1025Équité en emploi/Équité salariale3
RIN 2013Conciliation emploi-famille et temps de travail3
RIN 2015Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante3

Remarques

    - Certains cours obligatoires de ce programme exigent l'accès à un ordinateur et à Internet.
Cours primé
N
Nouveau cours
C
Cours contingenté. Le nombre de places disponibles pour l’inscription est limité.