Professeur responsable

Mathieu Dupuis

Objectifs

Offrir une approche multidisciplinaire permettant de s'initier aux différentes disciplines pertinentes aux relations du travail, soit principalement l'économie, la sociologie et le droit du travail. Fournir une formation de base dans les domaines d'application privilégiés par les relations du travail, notamment la gestion des ressources humaines, les relations du travail elles-mêmes et les politiques publiques en matière de travail. Ce certificat s'adresse aux personnes intéressées par les ressources humaines ainsi que par le travail et les relations collectives qui y sont associés.

Encadrement programme

Julie Adam

Voir les débouchés professionnels

  • Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;
ou
  • avoir au moins 21 ans et posséder une expérience de travail dans une organisation ou une entreprise;
ou
  • être titulaire d'un diplôme universitaire;
et
  • maîtriser le français. La maîtrise du français devra être attestée par l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve uniforme de français exigée pour l'obtention du DEC, le test de français écrit du MEES ou de l'Université TÉLUQ, ou l'équivalent. Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade universitaire ou un diplôme de cycles supérieurs d'une université francophone.

Trimestre d'été 2019 – mesures exceptionnelles

En raison de la grève des personnes tutrices, afin d'assurer un encadrement de tous les cours de 1er cycle, le nombre de cours offerts au trimestre d'été 2019 est temporairement réduit.
Pour voir tous les cours offerts au trimestre d'été

Programme de 30 crédits

Obtenir les 15 crédits suivants :Crédits
DRT 1080Droit du travail au Québec *3
ECO 3003Économie du travail *3
RIN 1012Droit et pratique des conventions collectives3
RIN 1022Négociation collective contemporaine *3
RIN 1024Arbitrage des griefs * a3

Obtenir un maximum de 15 crédits parmi les cours suivants :

Ressources humainesCrédits
ADM 1013Comportement organisationnel *3
ADM 1015Gestion des ressources humaines *3
ADM 1404Travail et société *3
RIN 1011Dotation *3
RIN 1016Gestion de la rémunération *3
RIN 2015Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante *3
Relations industriellesCrédits
ADM 4025Séminaire thématique en gestion des ressources humaines * 13
ECO 3005Développement économique et emploi *3
RIN 1025Équité en emploi/Équité salariale *3
RIN 2013Conciliation emploi-famille et temps de travail *3
Santé et sécurité au travailCrédits
RIN 1013Problèmes de santé au travail *3
RIN 1014Problèmes de sécurité au travail *3
RIN 1015Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail *3
RIN 1017Les défis de l'intervention préventive en santé et sécurité au travail *3

Règlements pédagogiques particuliers

    1. ADM 4025 ne peut être suivi qu'à la toute fin du programme.

Remarques

    a) Pour suivre RIN 1024, on doit avoir une connaissance de base du droit du travail et des conventions collectives, à défaut de quoi il est recommandé de suivre d'abord DRT 1080 ou RIN 1012.
    - Certains cours obligatoires de ce programme exigent l'accès à un ordinateur et à Internet.

Note :

L'astérisque (*) qui suit le titre d'un cours indique qu'il n'est pas offert actuellement. Sa diffusion est toutefois possible en cours de trimestre.

Cours primé
i
Information et notes explicatives
N
Nouveau cours
C
Cours contingenté. Le nombre de places disponibles pour l’inscription est limité.