Objectif

Évaluer la capacité d'occuper un poste de secrétaire de direction ou toute autre appellation, selon l'organisme requérant (secrétaire administrative par exemple).

Contenu

Ce test se compose de quatre sous-tests relatifs à la gestion du temps, à l'organisation du travail et des priorités, à la gestion du stress et à la qualité des relations humaines.

Formule

Test sous surveillance.

Clientèle visée

Type d'évaluation

Chacune des quatre parties comprend des questions à choix multiples ou à développement. Le vocabulaire et le contexte sont adaptés à la clientèle.

Correction et interprétation des résultats

Une fiche d'évaluation de nature diagnostique résume le profil de la personne et renseigne sur ses points forts et sur ses points faibles.

Durée

50 minutes.