Photo de Diane-Gabrielle Tremblay

Diane-Gabrielle Tremblay est spécialiste en gestion des ressources humaines, en économie et en sociologie du travail. Elle a un doctorat en science économique de l'université de Paris-I – Sorbonne et un DEA de 3e cycle en sociologie du travail. Elle est professeure à la TÉLUQ depuis 1988 et professeure titulaire depuis 1994.

Elle est titulaire de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir depuis 2002 (renouvelée en 2009) et a obtenu un financement CRSH important pour une ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux (www.teluq.ca/aruc-gats). Elle a en outre obtenu de nombreuses subventions de recherche du CRSH, du CEFRIO, du FQRSC et d’organismes européens sur des thématiques liées à l’organisation du travail, au télétravail, aux communautés de pratique, à l'articulation emploi-famille, ainsi qu’au développement économique local et aux grappes industrielles.

Elle a été professeure invitée dans plusieurs universités (Paris I, Lille I, Angers, IAE de Lyon III, Hanoi, Louvain-la-Neuve, LEST-Aix en Provence, etc.), et fait partie de plusieurs comités scientifiques de revue (notamment International Sociology, Revue française de socioéconomie, Revue internationale PME, Gestion, et Interventions économiques).

Formation

Doctorat en science économique de l'université de Paris-I – Sorbonne

DEA de 3e cycle en sociologie du travail

Champs d'expertise

  • Articulation emploi-famille
  • Communautés de pratique
  • Développement économique local
  • Grappes industrielles
  • Organisation du travail
  • Économie du savoir (secteur financier, multimédia, santé)
  • Télétravail

Enseignement

Projets de recherche

Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir

Alliance de recherche université communauté sur la gestion des âges et des temps sociaux (ARUC-GATS)

Publications et communications

Elle a publié dans plusieurs revues prestigieuses : New Technology, Work and Employment, International Journal of Enterprise and Innovation Management, International Journal of Technology Management, Social Indicators Research, Applied Research on Quality of Life, Geojournal, The Journal of E-working, Revue de gestion des ressources humaines, Gestion 2000, Géographie, économie et société, Politiques sociales, Relations industrielles, Gestion, etc.

Voici les documents disponibles dans R-libre, le répertoire de publications de recherche de la TÉLUQ.

Articles de revues avec comité de lecture


Nombre de documents disponibles : 73.

Darchen, Sébastien et Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Policies for Creative Clusters: A Comparison between the Video Game Industries in Melbourne and Montreal. European Planning Studies, 23 (2), 311-331. doi:10.1080/09654313.2013.865712

Harvey, Valérie et Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Le père japonais dans une société ultramobile de célibataires. Alterstice - Revue Internationale de la Recherche Interculturelle, 5 (1), 7-22.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Ilama, Ilda Ilse (2015). Work-Life Integration and Workplace Rights for Domestic Workers in Support to Elderly Persons; a Real Challenge in a Complex Working Environment!. Journal of Workplace Rights (1). doi:DOI: 10.1177/2158244015584236

Tremblay, Diane-Gabrielle et Mascova, Éléna (2015). Conflict between professional engagement and temporal regimes of lawyers: the challenge of work-life permeability. Interventions économiques / Papers in Political Economy (53).

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Être parent et avocat : les défis de la conciliation travail-famille pour la progression professionnelle. Regards sur le travail, 10 (1), 1-13.

Alberio, Marco et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). De la vision à l’action : la performance dans les entreprises d’insertion du Québec. ANSERJ (Canadian Journal of Nonprofit and Social Economy Research / Revue canadienne de recherche sur les OBSL et l’économie sociale), 5 (1), 21-40.

Alberio, Marco et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Les entreprises d’insertion dans la sortie de crise : entre mission sociale, activité économique et relation avec les pouvoirs publics. Télescope, 20 (1), 128-149.

Dodeler, Nadia et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Travailler plus longtemps? Les pratiques de conciliation-emploi-famille/vie personnelle dans la perspective d’une diversité de parcours de vie. Questions de Management, 2014/2 (6), 91-110. doi:10.3917/qdm.142.0091

Ilama, Ilda Ilse et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation travail-famille et vie personnelle chez les préposés aux aînés à domicile : enjeux et analyse fondée sur une perspective de genre. Interventions économiques/Papiers in Political Economy (51).

Lazzari Dodeler, Nadia et Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation emploi-famille et horaires chez les paramédics (ambulanciers): des différences selon l'âge et le genre. Management et avenir (73), 171-187.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Conciliation emploi-famille et porosité des temps sociaux chez les avocats et les avocates : des stratégies de report et d’intensification pour arriver à concilier?. Canadian Journal of Women and the Law / Revue Femmes et Droit, 26 (2), 402-426. doi:10.3138/cjwl.26.2.08

Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis et Rochman, Juliette (2014). Le développement économique communautaire et la cohésion sociale : le cas du cinéma Beaubien à Montréal. Cahiers du CIRTES hors série (4), 21-40.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Yagoubi, Amina (2014). Knowledge sharing and development of creative fashion designers’ careers: the role of intermediary organisations. International Journal of Knowledge-Based Development, 5 (2), 191-208. doi:10.1504/IJKBD.2014.063991

Tremblay, Diane-Gabrielle et Mascova, Éléna (2013). La gestion des temporalités familiales et domestiques et la carrière des avocats et avocates : différents modèles de conciliation ?. SociologieS.

Darchen, Sébastien et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). The local governance of culture-led regeneration projects: a comparison between Montreal and Toronto. Urban Research & Practice, 6 (2), 140-157. doi:10.1080/17535069.2013.808433

Fusulier, Bernard et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). Appartenances professionnelles et vie familiale : une entrée analytique particulière. Enfances, Familles, Générations (18), 1 - 16.

Grodent, Françoise et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes : le cas d'une société de transport québécoise. @GRH (6), 117-147. doi:10.3917/grh.131.0117

Pilon, Sylvianne et Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). The Geography of Clusters: The Case of the Video Games Clusters in Montreal and in Los Angeles. Urban Studies Research, 2013, 1-9. doi:10.1155/2013/957630

Tremblay, Diane-Gabrielle (2013). Can Lawyers Take Parental Leaves and If So, with What Impacts? The Case of Québec. Employee Responsibilities and Rights Journal, 25 (3), 177-197.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Battaglia, Angelo (2012). El Raval and Mile End: A comparative study of two cultural quarters between urban regeneration and creative clusters. Journal of Geography and Geology, 4 (1), 56-74. doi:10.5539/jgg.v4n1p56

Dossou-Yovo, Angelo et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Public Policy, Intermediaries and Innovation System Performance: A Comparative Analysis of Quebec and Ontario. Innovation Journal, 17 (1), 2-20.

Hassen, Tarek Ben; Klein, Juan-Luis et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Interorganizational Relations, Proximity, and Innovation: The Case of the Aeronautics Sector in Montreal. Canadian Journal of Urban Research, 21 (1), 52-78.

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Améliorer l'implication et la rétention des agents dans les centres d'appels : agir sur les pratiques de gestion. Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestión (91), 17-38. doi:10.3917/resg.091.0017

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Attraction et rétention des centres d’appels : l’innovation socioterritoriale comme source d’avantages concurrentiels?. Interventions économiques (44), 1-19.

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Politiques familiales municipales : l'émergence de nouvelles formes de gouvernance locale ?. Politique et Sociétés, 31 (1), 3 - 46. doi:10.7202/1013130ar

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Que peuvent faire les villes pour favoriser la conciliation travail-famille et le bien-être des citoyens ?. Gestion, 37 (4), 34-44. doi:10.3917/riges.374.0034

Tavano Blessi, Giorgio; Tremblay, Diane-Gabrielle; Sandri, Marco et Pilati, Thomas (2012). New trajectories in urban regeneration processes: Cultural capital as source of human and social capital accumulation – Evidence from the case of Tohu in Montreal. Cities, 29 (6), 397-407. doi:10.1016/j.cities.2011.12.001

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Work–Family Balance: Is the Social Economy Sector More Supportive … and is this because of its More Democratic Management?. Review of Social Economy, 70 (2), 200-232. doi:10.1080/00346764.2011.632324

Tremblay, Diane-Gabrielle (2012). Creative Careers and Territorial Development: The Role of Networks and Relational Proximity in Fashion Design. Urban Studies Research, 2012, 1-9. doi:10.1155/2012/932571

Tremblay, Diane-Gabrielle et Jebli, Fedwa (2012). Aménager le temps de travail en fin de carrière pour inciter à rester en emploi ?. Interventions économiques (45), 1-15.

Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis; Ben Hassen, Tarek et Dossou-Yovo, Angelo (2012). Les acteurs intermédiaires dans le développement de l'innovation : une comparaison intersectorielle dans la région de Montréal. Revue d’Économie Régionale & Urbaine, 2012 (3 (aôu), 431-454. doi:10.3917/reru.123.0431

Tremblay, Diane-Gabrielle et Psyché, Valéry (2012). Analysis of processes of cooperation and knowledge sharing in a community of practice with a diversity of actors. Computer Science and Information Systems (ComSIS), 9 (2), 917-941. doi:10.2298/CSIS111223020T

Tremblay, Diane-Gabrielle et Thomsin, Laurence (2012). Telework and mobile working: analysis of its benefits and drawbacks. International Journal of Work Innovation, 1 (1), 100-113. doi:10.1504/IJWI.2012.047995

Psyché, Valéry et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Étude du processus de participation à une recherche partenariale : Une étude de l’usage d’outils du Web social dans une communauté engageant des partenaires sociaux et universitaires. SociologieS, 1-17.

Battaglia, Angelo et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). 22@ and the Innovation District in Barcelona and Montreal: A Process of Clustering Development between Urban Regeneration and Economic Competitiveness. Urban Studies Research, 2011, 1-17. doi:10.1155/2011/568159

Ben Hassen, Tarek; Klein, Juan-Luis et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Building local nodes in a global sector: Clustering within the aeronautics industry in Montreal. Canadian Geographer / Le Géographe canadien, 55 (4), 439-456. doi:10.1111/j.1541-0064.2011.00384.x

Chamahian, Aline et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Ces retraités qui deviennent « experts » : stratégie de recrutement et place de la formation dans la fonction publique. Télescope, 17 (3), 103-121.

Cloutier, Luc; Bernard, Paul et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Activité professionnelle et responsabilités familiales: les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?. Relations industrielles / Industrials Relations, 66 (2), 256-278. doi:10.7202/1006146ar

Doloreux, David; Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis; Dionne, Steve et Ben Hassen, Tarek (2011). Intervention publique sur le développement de grappes industrielles au Québec. The Canadian Geographer / Le Géographe canadien, 55 (4), 426-438. doi:10.1111/j.1541-0064.2011.00386.x

Moulaert, Thibauld; Fusulier, Bernard et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Management of Working Time for Career Extension in Belgium and Quebec. Population Review, 50 (1), 138-155. doi:10.1353/prv.2011.0007

Pernigotti, Elisabetta et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Le vieillissement professionnel sous tension : les variations sociales de l'expérience de fin de carrière dans trois entreprises touchées par la crise au Québec. Nouvelles pratiques sociales, 24 (1), 51 - 68.

Pernigotti, Elisabetta et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Les attitudes des salariés à l’égard de la crise et l’éthique financières : une perception différenciée selon la qualification ?. Éthique publique, 13 (2), 1-14. doi:10.4000/ethiquepublique.869

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Levels of Involvement and Retention of Agents in Call Centres: Improving Well-Being of Employees for Better Socioeconomic Performance. Journal of Management Policy and Practice, 12 (5), 53-71.

Pierre, Xavier et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Attraction et rétention des centres d'appels sur les territoires. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 34 (2-3), 91-103.

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Politiques temporelles et bureaux des temps: défis et potentiels pour les territoires. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 34 (1), 9-18.

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Politiques familiales municipales au Québec : une politique locale pour faire face aux enjeux de développement ?. Politiques & management public, 28 (4), 467-507.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Genin, Émilie (2011). Parental Leave: An Important Employee Right, But an Organizational Challenge. Employee Responsibilities & Rights Journal, 23 (4), 249-268. doi:10.1007/s10672-011-9176-0

Tremblay, Diane-Gabrielle; Genin, Émilie et di Loreto, Martine (2011). Advances and ambivalences : organisational support to work-life balance in a police service. Employment Relations Record, 11 (2), 75-93.

Darchen, Sebastien et Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). What attracts and retains knowledge workers/students: The quality of place or career opportunities? The cases of Montreal and Ottawa. Cities, 27 (4), 225-233. doi:10.1016/j.cities.2009.12.009

Klein, Juan-Luis et Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Social actors and their role in metropolitan governance in Montréal: towards an inclusive coalition?. GeoJournal, 75 (6), 567-579. doi:10.1007/s10708-009-9270-0

Klein, Juan-Luis; Tremblay, Diane-Gabrielle et Bussières, Denis R. (2010). Social economy-based local initiatives and social innovation: a Montreal case study. International Journal of Technology Management, 51 (1), 121-138. doi:10.1504/IJTM.2010.033132

Najem, Elmustapha et Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). L’incidence des pratiques de conciliation travail–famille dans les milieux de travail canadiens : les milieux syndiqués sont-ils mieux pourvus et la situation s’améliore-telle ?. Interventions économiques (41), 1-10.

Rochman, Juliette et Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Services et seniors : l'impact du programme mada sur le développement des services municipaux communautaires et privés au Québec. Gérontologie et société (135), 285-339. doi:10.3917/gs.135.0285

Taskin, Laurent et Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Comment gérer des télétravailleurs?. Gestion, 35 (1), 88-96. doi:10.3917/riges.351.0088

Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Paid Parental Leave: An Employee Right or Still An Ideal? An Analysis of the Situation in Québec in Comparison with North America. Employee Responsibilities & Rights Journal, 22 (2), 83-100. doi:10.1007/s10672-009-9108-4

Tremblay, Diane-Gabrielle (2010). Viser la conciliation emploi-famille au Québec : des politiques pour les enfants et/ou les mères ?. Informations sociales, 160 (4), 106-113.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Darchen, Sébastien (2010). Municipal Family Policy and Work-Family Articulation: The Case of Five Quebec Municipalities. Canadian Journal of Regional Science / Revue canadienne des sciences régionales, 33 (1), 15-32.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Darchen, Sébastien (2010). The creative class thesis and the mobility patterns of knowledge workers considering the place of birth: the case of Montreal. International Journal of Knowledge-Based Development, 1 (3), 176-203. doi:10.1504/IJKBD.2010.035658

Tremblay, Diane-Gabrielle et Genin, Émilie (2010). Parental leave: from perception to first-hand experience. International Journal of Sociology & Social Policy, 30 (9/10), 532-544. doi:10.1108/01443331011072280

Tremblay, Diane-Gabrielle et Genin, Émilie (2010). IT self-employed workers between constraint and flexibility. New Technology, Work and Employment, 25 (1), 34-48. doi:10.1111/j.1468-005X.2009.00237.x

Tremblay, Diane-Gabrielle et Najem, Elmustapha (2010). Le travail à domicile au Canada : qui le pratique et pourquoi?. Gestion, 35 (1), 108-117. doi:10.3917/riges.351.0108

Britton, John N. H.; Tremblay, Diane-Gabrielle et Smith, Richard (2009). Contrasts in Clustering: The Example of Canadian New Media. European Planning Studies, 17 (2), 211-234. doi:10.1080/09654310802553456

Cloutier, Luc; Bernard, Paul et Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Job Quality and Gender Inequality: Key Changes in Québec over the Last Decade. Studies in Social Justice, 3 (2), 191-212.

Darchen, Sébastien et Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). La mise en forme d’un pôle de haute technologie en proche banlieue: d’un aménagement fonctionnaliste à un urbanisme de créneau. Le cas de Saint-Laurent dans la région métropolitaine de Montréal. The Canadian Geographer / Le Géographe canadien, 53 (2), 222-238. doi:10.1111/j.1541-0064.2009.00255.x

Klein, Juan-Luis; Fontan, Jean-Marc et Tremblay, Diane-Gabrielle (2009). Social Entrepreneurs, Local Initiatives and Social Economy: Foundations for a Socially Innovative Strategy to Fight against Poverty and Exclusion. Canadian Journal of Regional Science/Revue canadienne des sciences régionales, 32 (1), 23-42.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Cecilli, Elisa (2009). The Film and Audiovisual Production in Montreal: Challenges of Relational Proximity for the Development of a Creative Cluster. Journal of Arts Management, Law & Society, 39 (3), 156-186.

Tremblay, Diane-Gabrielle; Fusulier, Bernard et Di Loreto, Martine (2009). Le soutien organisationnel à l'égard des carrières : le travail social, un milieu de travail (peu) favorable à la conciliation emploi-famille?. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 4 (1), 27-44. doi:10.7202/000384ar

Tremblay, Diane-Gabrielle; Klein, Juan-Luis; Fontan, Jean-Marc et Champagne, Christine (2009). L'action locale et la lutte contre l'exclusion et la pauvreté : le cas de Mères avec pouvoir à Montréal. Lien social et Politiques (61), 187-205. doi:10.7202/038483ar

Tremblay, Diane-Gabrielle et Larivière, Maryse (2009). Les défis de fins de carrière et la retraite: le cas du Québec. Management et Avenir (30), 127-145. doi:10.3917/mav.030.0127

Tremblay, Diane-Gabrielle et Larivière, Maryse (2009). L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec. Une conciliation possible ?. Éthique publique, 11 (2), 43-51. doi:10.4000/ethiquepublique.100

Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). From Casual Work to Economic Security; The Paradoxical Case of Self-Employment. Social Indicators Research, 88 (1), 115-130. doi:10.1007/s11205-007-9205-4

Tremblay, Diane-Gabrielle et Barrère-Maurisson, Marie-Agnès (2008). La gouvernance de la conciliation travail-famille : comparaison entre la France et le Québec. Santé, Société et Solidarité (1), 85-94. doi:10.3406/oss.2008.1256

Tremblay, Diane-Gabrielle et Genin, Émilie (2008). Money, Work-Life Balance and Autonomy: Why do IT Professionals Choose Self-Employment?. Applied Research in Quality of Life, 3 (3), 161-179. doi:10.1007/s11482-008-9053-7

Chapitres de livres


Nombre de documents disponibles : 2.

Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Work-family balance for women lawyers today : a reality or still a dream?. Dans Handbook on Well-Being of Working Women (p. 345-359). The Netherlands, Amsterdam : Springer and the International Society for Quality-of-Life Studies (ISQOLS).

Tremblay, Diane-Gabrielle (2014). Quebec’s Policies for Work-Family Balance: A Model for Canada?. Dans Fox, Bonnie (dir.), Family Patterns, Gender Relations (4th ed.) (p. chapter 29). Toronto : Oxford University Press.

Communications dans des actes avec comité de lecture


Nombre de documents disponibles : 1.

Ilama, Ilda Ilse et Tremblay, Diane-Gabrielle (2015). Des mesures d’aménagement ou de réduction du temps travail pour une meilleure GRH : le cas du secteur de l’aide à domicile au Québec. Dans Actes du congrès annuel de l'Association de gestion des ressources humaines ( AGRH) 2015. Paris : Association de gestion des ressources humaines ( AGRH).

Autres contributions sans comité de lecture


Nombre de documents disponibles : 1.

Tremblay, Diane-Gabrielle et Nogues, Sarah (2015). “Right to Request Flexible Working” : une mesure de conciliation travail-famille pour les parents et les travailleuses proches-aidantes ? (Notes de recherche de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, no 2015-1). Montréal : ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux.